소급2 2025년 육아휴직 급여 인상 사후지급금 폐지 맞돌봄 육아휴직 1년 6개월로 확대 2025년부터 육아휴직 급여가 최대 2배로 인상되고 사후지급금 제도가 폐지됩니다. 맞돌봄 육아휴직 기간도 1년 6개월로 확대되어 부모들에게 더 많은 혜택이 주어질 예정입니다. 새로운 육아휴직 제도의 변화와 그 영향에 대해 알아보세요.1. 육아휴직 급여 인상기존 육아휴직 급여 체계현재 육아휴직 급여 체계는 다음과 같이 구성되어 있습니다. 부모가 육아를 위해 직장을 잠시 떠나게 될 경우, 육아휴직 급여는 통상임금의 일정 비율로 지급됩니다. 2024년 기준으로 육아휴직 급여는 최대 월 150만 원까지 지급됩니다. 이 금액은 육아휴직을 시작한 후 첫 3개월 동안 월 150만 원을 상한으로 하며, 이후 4~12개월 동안은 감소하여 일정 금액이 지급됩니다.특히, 현재의 육아휴직 급여 체계에서 중요한 점은 사후지급금.. 2024. 8. 28. 영세 소상공인 신용카드 수수료 환급 및 우대 수수료율 조회 신청방법 2024년부터 적용되는 신용카드 수수료 인하와 영세·중소 가맹점에 대한 환급 혜택에 대해 알아보세요. 환급 대상 및 계산 방법, 신청 절차를 상세히 안내합니다.1. 신용카드 수수료 환급 대상2024년 상반기부터 신용카드 수수료 인하 정책이 시행됨에 따라, 영세 및 중소 가맹점이 혜택을 받을 수 있습니다. 각 가맹점의 정의와 환급 대상 여부를 확인하는 것이 중요합니다. 아래에서는 영세 가맹점, 중소 가맹점의 정의와 2024년 상반기에 신규 개업한 가맹점의 특수한 환급 조건에 대해 설명합니다.1.1. 영세 가맹점의 정의영세 가맹점은 연매출 3억 원 이하의 가맹점을 의미합니다. 이러한 영세 가맹점은 2024년 8월 14일부터 적용되는 우대 수수료율의 혜택을 받을 수 있습니다. 우대 수수료율은 신용카드의 경우 .. 2024. 8. 13. 이전 1 다음
