5인미만사업장2 연차발생기준 5인 미만 사업장에서 연차를 사용하는 현실적인 팁 연차 사용, 내 권리를 지키는 방법과 법적 기준! 근로기준법 제60조와 제61조를 바탕으로 유급 연차 발생 기준부터 사용 촉진 제도까지, 연차를 효과적으로 사용하는 방법과 꿀팁을 확인하세요.1. 연차 사용, 내 권리부터 확인하기연차 사용이란 무엇인가?여러분 혹시 연차휴가라는 단어를 들었을 때 '그거 회사에서 쉬는 날 주는 거 아닌가?'라고 생각하신 적 있으신가요? 맞습니다. 하지만 단순히 회사의 배려로 주는 날이 아니라, 근로자가 법적으로 보장받는 소중한 권리라는 사실, 알고 계셨나요?연차 사용이란 간단히 말해 근로자가 일정 기간 동안 일한 대가로 일정한 기간 유급으로 쉬는 권리를 의미합니다. 이 유급휴가는 근로기준법에 따라 정해진 조건을 충족했을 때 발생하며, 사용자가 이를 보장해줘야 하는 의무가 있습.. 2025. 1. 6. 퇴직금 지급 기준 알바 5인미만 사업장 수당 월급에 포함 계산방법 퇴직금은 알바생과 비정규직도 받을 수 있는 필수 권리입니다. 주 15시간 이상 근무하고 1년 이상 근속 시 퇴직금 지급이 의무화되며, 5인 미만 사업장도 예외가 아닙니다. 퇴직금 계산 방법과 수당 포함 여부까지 자세히 설명드립니다.1. 퇴직금 기본 개념과 알바 및 비정규직 적용 여부퇴직금이란 무엇인가?퇴직금은 근로자가 일정 기간 동안 근무한 후 퇴직할 때 지급받는 일종의 보상금입니다. 이는 근로자가 해당 사업장에서 장기간 근무한 대가로서, 퇴직 후의 생활 안정과 복지를 위해 마련된 제도입니다. 한국의 퇴직금 제도는 근로기준법에 근거하고 있으며, 근로자가 퇴직하는 시점에 일정한 계산법에 따라 퇴직금을 지급하는 것이 법적 의무로 규정되어 있습니다.법적 근거 및 적용 범위한국의 퇴직금 제도는 근로기준법에 명시.. 2024. 10. 7. 이전 1 다음
